Es obligatorio obtener un permiso de trabajo antes de comenzar a trabajar en Türkiye para los extranjeros que van a trabajar en Türkiye. Los extranjeros que obtienen permisos de trabajo o exenciones de permisos de trabajo y los empleadores que emplean extranjeros están obligados a cumplir con sus obligaciones derivadas de la legislación de seguridad social dentro del período legal, de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Seguro Social y del Seguro General de Salud Núm. 5510 («Ley»). Es necesario dividir el estatus de seguro del personal extranjero en dos:
De acuerdo con la Ley, excepto para aquellos que son nacionales de países con los que se ha celebrado un acuerdo internacional de seguridad social basado en la reciprocidad, aquellos que trabajan con un contrato de servicio siendo nacionales extranjeros son considerados asegurados. Se reservan las disposiciones de los acuerdos de seguridad social de los que Türkiye es parte.
Las personas que son enviadas a Türkiye para un trabajo temporal por una organización extranjera y certifican que están sujetas a un seguro social en el país extranjero, y aquellos que trabajan de manera independiente en Türkiye por cuenta propia y residen en el extranjero sujetos a la legislación de seguridad social de ese país, no se consideran asegurados.
De acuerdo con el Reglamento sobre Transacciones de Seguro Social, el personal extranjero que se considera asegurado; Las notificaciones realizadas a la Institución de Seguridad Social dentro de los 30 días a partir de la fecha de inicio del permiso en el documento de permiso de trabajo o dentro de los 30 días a partir de la fecha de notificación del permiso de trabajo al empleador si la fecha de notificación del permiso de trabajo al empleador y la fecha del permiso de trabajo son diferentes, se consideran realizadas en el tiempo debido. A la luz de esta información, los procedimientos de seguro y las notificaciones del personal extranjero considerado asegurado deben realizarse meticulosamente.
Además, de acuerdo con la Ley Internacional del Trabajo, el monto de los salarios mensuales declarados para ser pagados al extranjero por el empleador debe ser compatible con las funciones y competencias del extranjero, y se han determinado diferentes tarifas salariales. Por ejemplo:
- 6.5 veces el salario mínimo para altos directivos y pilotos,
- 4 veces el salario mínimo para jefes de unidad, gerentes de sucursal, ingenieros y arquitectos,
- 3 veces el salario mínimo para profesores y aquellos que trabajarán en empleos que requieren especialización y maestría,
- Al menos el salario mínimo para extranjeros que serán empleados en servicios domésticos, 1.5 veces el salario mínimo para extranjeros que trabajarán en otras profesiones,
Es obligatorio pagar los salarios como mínimo al personal extranjero que trabaja en la línea de negocio especificada, y las primas de seguro deben pagarse según estos salarios.
Con respecto al personal extranjero (excepto las exenciones y excepciones especificadas en la legislación de permisos de trabajo), es necesario prestar atención al hecho de que deben tener un permiso de trabajo, que el personal extranjero que tiene un permiso de trabajo esté asegurado dentro del período legal especificado en la legislación de seguridad social, y que las notificaciones y pagos al SSI se realicen de acuerdo con el código ocupacional y las tarifas salariales declaradas durante la solicitud de permiso de trabajo.
De lo contrario, se pueden imponer multas administrativas a los empleadores de acuerdo con el Artículo 102 de la Ley por no declarar el empleo de personal extranjero y por el pago insuficiente o la falta de pago de las primas de seguro.
